PHASE N° 5 Étape n° 5.12 : Étude des dossiers des candidats ayant participés à l’Audit du Potentiel de Performance Direction - JRmc Étape n° 5.13 : Entretiens individuels avec les candidats retenus Direction PHASE N° 4 PHASE N° 3 PHASE N° 2 Étape n° 4.11 : Accueil des candidats pour l'Audit du Potentiel de Performance (3 ½ heures) JRmc Étape n° 3.7   : Étude des dossiers des candidats ayant réussit le Test Direction - JRmc Étape n° 3.8   : Analyse du dossier des candidats en ballotage Direction - JRmc Étape n° 3.9   : Sélection des candidats repêchés Direction Étape n° 3.10 : Convocation pour l'Audit du Potentiel de Performance des candidats retenus JRmc Étape n° 2.6   :  Accueil des candidats pour entretien et passage du Test (3 ½ heures) JRmc Étape n° 1.1   : Paramétrage du niveau de performance exigé pour le poste (2 ½ heures) Direction - JRmc Étape n° 1.2   : Lancement de la campagne de recrutement Direction Étape n° 1.3   : Première sélection sur CV et Lettre de motivation Direction Étape n° 1.4   : Courrier ou mail aux candidats retenus : demande de contact téléphonique avec JRmc Direction Étape n° 1.5   : Prise de rdv pour participation au Test d'Aptitudes JRmc jr-mc@orange.fr